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但都沒有讓我滿意的,因為看到的不是價格偏高不然就是品質不太讓我滿意,後來讓我在這裡發現了活動搶便宜>首款X1T迷你無線串聯雙耳藍芽耳機CSR立體聲真是太開心了

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消耗品
首款X1T迷你無線串聯雙耳藍芽耳機CSR立體聲












































首款X1T迷你無線串聯雙耳藍芽耳機 CSR立體聲藍牙耳機真無線真自由

產品特點:

1、無線雙耳立體聲,左右耳聲道分離,HIFI音效

2左右耳可單獨分開使用(單聲道),可以成對一起使用(立體聲)

3、直徑僅18.5mm,全球最迷你 (台幣1元直徑為 20mm)

4、英國CSR晶片藍芽方案,雙模藍芽版本4.2,使用2.4GHz藍芽頻段

5、左右耳均內置65mAh特殊定制的鋼殼可充電鋰電池

6、藍芽距離:無障礙直線距離10m

7、續航能力:單耳連續聽歌打電話可達5小時(中等音量),雙耳連續聽歌可達2.5小時,單耳待機120小時,雙耳待機60小時。

8、充電:採用諾基亞充電介面,60分鐘內快速將電池100%充滿。

9、內置高靈敏度 (-38dB) 麥克風

10、內置CVC6.0噪音消除技術,提供安靜通話效果

1112功能,可同時連接兩部手機

12、電池電壓實時監控、低電壓預警,超低電壓自動關機保護

13、通過國家通訊委員會NCC認可,認可證號:CCAJ16LP6870T6 (盜用必究)


操作說明:

1、預設藍牙設備名稱:X1T

2、藍牙耳機配對:長按3秒打開雙耳其一(紅燈閃爍),再長按5秒打開另一耳機(紅藍燈交替閃爍),此時可在手機上操作藍牙耳機配對,無需任 何密碼。配對成功後,左右耳均變為藍燈閃爍,表示藍牙配對成功。配對成功後,每次左右耳打開,將自動和手機建立連接,無需再次配對。

3、開機:分別長按3秒可將左右耳機開機

4、聽歌:建議使用系統預設自帶的標準音樂播放機播放音樂。聽歌時,單按功能鍵將在播放和暫停狀態之間轉換;按兩下功能鍵將跳至下一曲;其它歌曲控制功能請通過手機操作。

5、接打電話:來電話時,單按振鈴一端的耳機的功能鍵,開始接聽電話,再次按鍵將掛斷電話。來電話時,若按兩下功能鍵將拒聽電話。電話掛斷後,將自動返回音樂播放狀態。

6、關團購機:長按3秒左右任一端耳機的功能鍵,系統將同時對左右耳做關機處理。

7、若出現系統功能不正常的情況,請做以下處理,就可排除障礙:

1)將耳機重新開機,確認功能是否恢復正常。

2)開機時長按8秒(紅藍燈交替閃爍8秒以上),系統將清獨家除耳機的配對列表,然後重新對耳機做配對操作

8.本款藍牙耳機可以分開使用,也可以成對使用。分開使用時,可將兩個耳機分別開機到紅藍燈互閃的配對模式,並分別和兩個手機配對,可分別獨立分開應用於兩個手機聽歌打電話;成對使用的配對方式參照以上第1項。成對使用時,只需要配對兩個耳機其中任何一個即可,另外一個自動會連接上.

特別提示:1)功能鍵隱藏在產品表面鏡片的正下方。2)X1T在鏡片表面有絲印身歷聲耳機標誌。






免出門
原產地


中國












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旺報【陳瑞珠╱諮芮勞務管理公司總經理】

復興航空於11月22日無預警停飛一天後,未料隨即召開臨時董事會決定退出台灣市場,航線與航權擬全歸還給政府,並召開記者會宣布公司即將解散。此消息一經新聞媒體披露,百名員工是日下午便衝進復興航空總部強烈表示錯愕與抗議。至於員工的處置,復興航空公司方面雖然也已允諾所有員工將比照勞基法進行資遣,並承諾將與企業工會召開勞資協調會議,但該工會成員代表之聲明恐怕不是只有資遣費能罷矣。

先不論此次復興航空對於公司的宣布解散是否合乎公司法之程序,這樣突來的宣告的確已造成社會不小震撼,影響層面之大不言而喻。尤其航空事業也是公共交通事業也牽動國際接駁,不難想像無預警也無透過公告程序的停業與解散、影響旅客輸運、觀光與消費者權益甚鉅,也有違經營者的社會責任與職業道德。

公司解散勞工資遣

就員工權益,按勞基法第11條規定事業單位(公司)遇歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時;迫於情勢雇主固然得與勞工終止勞動契約,也就是我們在職場上常說的「如果公司要結束營業就必須遣散勞工,並依法做解僱資遣,雇主應依法給予勞工資遣費」, 而對勞工方面來說即將面臨的當然就是「失業」。 於此,要注意的是,員工遇前項被解僱資遣時,其資遣費之計算會因個人在職期間之服務年資不同亦會有所差別,必須分三種情形個案來分別分段計算:

1.由於我國已於民國94年7月1日起施行勞退新制,其後進入職場工作之勞工其資遣費應依《勞工退休金條例》規定計算,也就是 :「其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定」。

2.而勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司工作之勞工,其資遣費應依《勞基法》+《勞工退休金條例》兩段計算;即舊制勞基法受僱者,其資遣費在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。而新制年資(94.07.01後)則依勞工退休金條例,「每滿一年發給二分之一個月之平均工資計算,最高以六個月計之」。二者相加後即為全部年資之資遣費之補償數額。

3.第三種情形計算是:勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司,並無選擇新制仍一直以來皆維持勞基法身分之舊制者,則其資遣費便應依勞基法第17條規定:「每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費」,即為全程之舊制年資計算數額。

預告期間vs.預告工資

如前所述,雇主歇業解散勞工依法受資遣費權益給付保障外,還有一項勞工基本權益尚能依勞基法第16條向雇主請求「預告期間」之工資補償;也就是說雇主須於下列時間做預告通知解僱程序,若否則應加給勞工預告期間之補償工資,如:

1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

3.繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

勞保失業給付

另,勞工被迫解僱失業後,除了有資遣費及預告工資做為補償外,如果符合《就業服務保險法》之要件者,也可以向勞保局申請失業給付,以暫時維持失業時期的經濟所需。

勞資雙方遵循爭議程序

儘管如此,從上面看來按筆者的說明後,似乎勞工權益都能在相關勞動法的保障下應該無虞。而過去幾次重大之勞資爭議事件,工資墊償基金對於失業勞工的補償也提供了很大的助益。但是筆者要提醒的是,我們是法治的國家,任何爭端都應依法的程序來進行。如勞資爭議(非只指此次興航事件)於相關勞動法上尚有《勞資爭議處理法》遵循,不管是勞方或資方一造都應遵照爭議程序辦理與進行權益事項之維護。而一方如果是該職業工會或企業工會訴求錯了方向,或失了焦點,則恐怕請求之權益事項亦將另有不同,或各種抗爭手段舉措未能贏得社會大眾的觀感與認同時,亦殊為可惜。

台中市14歲少女因長期使用手機,大小奶、肩頸僵硬、身材矮小,媽媽連忙帶她向中醫求診。台中市蓮樺中醫中醫師林育誠說,在轉骨增高及豐胸門診中發現,青少年因電腦、手機成癮,常駝背、姿勢不良,使脊椎提早彎曲、變形,嚴重影響長高與胸部發育,也可能影響腸胃吸收,提醒家長注意。

林育誠建議一套按壓穴點,適合青少年,以及一般3C族也適用,緩解肩頸、上下背酸痛,避免因姿勢不良脊椎變形。做法是平時應養成運動習慣,記得使用3C時,每40分鐘記得起身活動筋骨,左右手互按手掌背的頸椎(食指與中指之間推到底)、胸椎(中指與無名指之間推到底)、腰椎(中指與小指之間推到底)三穴點,並配合穴點動動頸、胸、腰椎。

林育誠建議,擴胸運動對3C族也有助益,做法是明星推薦搭配三到五次深呼吸、五指張開,做擴胸運動,用以伸展曲肌,為長高及胸部發育加分,也有助於緩解肩頸、上下背酸痛。

營養師吳采柔提醒家長,時下很多正值轉骨發育期的青少年,往往偏食肉類,而不喜歡新鮮的蔬菜水果,也有少女為減重而影響發育,青少年發育應該注重均?飲食,建議萵筍,也就是俗稱的菜心,有助體格發育、減重、暢通乳腺,是很好食材,可以燉萵筍山藥雞肉湯給孩子喝。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者張建中新竹5日電)中美晶與環球晶圓母子公司11月營運同時繳出亮麗成績單,中美晶11月業績平單月業績歷史新高紀錄;環球晶圓11月業績則為歷史次高水準。優惠專區

受惠功率元件、高階智慧手機及通訊用處理器與基頻晶片需求持續強勁,環球晶圓海內外6吋、8吋及12吋矽晶圓廠全面滿載。

此外,環球晶圓收購Topsil效益進一步擴大,帶動11月合併營收攀高至新台幣14.9億元,較10月再成長4.2%,已連續11個月業績成長,並為單月業績歷史次高水準。

除受惠環球晶圓業績持續攀升,中美晶太陽能產品業績更較10月大增47%,11月整體合併營收達27.6億元,月增20.4%,平單月業績歷史新高紀錄。

展望未來,中美晶表示,隨著環球晶圓12月完成收購SunEdison,明年半導體矽晶圓產品營收成長將大幅超越太陽能系列產品。

在明年半導體市場需求可望持續成長,中美晶指出,環球晶圓產能稼動率將可提升,加上產品組合調整,並合理審慎調漲晶圓價格,將有助提升集團整體獲利。1051205

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